近年来，昌黎法院围绕促进诉前调解工作保持长久不衰，采取有效措施加强绩效考核，坚持对所有参与诉前调解工作人员的调解效果排出一二三，分出好中差，有效地激发所有参与诉前调解工作人员的动力，调动起工作的积极性，防止了个别调解员图名挂号问题的发生。
    完善工作考评。争取县委、县政府、县人大和县委政法委对诉前调解工作的重视和支持，将诉前调解工作作为多元化矛盾纠纷解决机制建设的重要组成部分，纳入年度社会治安综合治理和信访稳定工作考核范围，把诉前调解工作作为单位和个人工作成绩考核的重要内容，为推进诉前调解工作提供了强有力的政策支持和保障。一方面，该院围绕完善诉前调解工作考核，明确制定了考核评分标准，对各部门工作开展情况，实行一月一分析、一季一小结、半年一评估、全年一考核，并将诉前调解工作考核结果作为全年工作考核重要标准，对成绩突出的予以表彰奖励。实行末位淘汰，对考核排末位的部门和个人，取消年终综合性评先资格。另一方面，对人民调解员制定了“依法、自愿、公开、文明、高效”十字工作纪律，建立了联络员、特邀调解员个人工作档案，通过《诉前调解工作反馈卡》和口头询问等形式，向当事人了解调解工作情况和对调解员的意见、建议，反馈意见统一归入《调解档案》，对不称职的及时撤换，督促调解员认真履行职责，有效地激发了调解员工作动力，增强了责任感，推动了诉前调解工作的顺利开展。
    认真兑现奖惩。去年，该院共计有五名干警立功，其中，有三名同志是在诉前调解和化解纠纷工作中表现突出的个人。同时，在经费紧张的情况下，加大了对人民调解员物质奖励的力度。人民调解员甄金榜真正把诉前调解工作当成事业去做，对该院委托的调解案件当成自己的使命去完成，每年调解民间纠纷50余件，为化解民间纠纷，降低民事案件发案率做出了贡献。该院针对其工作实际，对其化解矛盾纠纷中发生的交通、误餐等费用给与适当补助，确实让诉前工作力度大、工作做的多的同志感到有作为，乐于从事诉前调解工作。同时，经过考核，对两名怠于参加调解工作，年度没有成绩的调解员给予调换，促进了调解员认真履行职责。
    做好组织推荐工作。发现在诉前调解工作中调解能力强、成绩突出的公职人员，该院绝不漠然视之，而是积极利用县委县政府给予的在干部任用和奖励方面的政策支持，积极向有关单位介绍该工作人员在诉前调解工作中的表现，对能力强成绩突出的个人，向县委县政府推荐表彰任用。司法局干部张希敬，不但在诉前调解协调工作中表现突出，而且个人年平均化解民间纠纷100余件，该院直接向县委县政府推荐表彰其为普法先进个人。有两名挂职村官在挂职村善于做好调解工作，所在村没有民事诉讼案件，该院及时向县委县政府推荐为其晋级晋职，从而有效地凝聚了人民调解员做好诉前调解工作战斗力。